社保伤残鉴定赔多少

结论：社保伤残鉴定赔偿金额需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，不同伤残等级的赔偿标准不同。一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残的，一次性伤残补助金标准为18个月或16个月本人工资；若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。由于各地职工平均工资及具体执行标准存在差异，若你想了解自身情况对应的具体赔偿金额，建议向专业法律人士咨询。

社保伤残鉴定的赔偿金额并非固定数值，而是需要结合伤残等级本人工资当地职工平均工资等多个关键因素综合计算确定。

1.一级至四级伤残的赔偿处理方式为保留劳动关系并退出工作岗位，赔偿包括两部分。一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，补助金标准根据等级不同为27个月到21个月的本人工资。二是按月支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的90%到75%。

2.五级至六级伤残的赔偿包含一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。一次性伤残补助金标准分别为18个月和16个月的本人工资。如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，津贴标准分别为本人工资的70%和60%。

3.七级至十级伤残的赔偿主要为一次性伤残补助金，标准根据等级不同为13个月到7个月的本人工资。此外，若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除相关合同，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省级政府规定。

法律分析：
（1）社保伤残鉴定赔偿金额的确定需综合三项核心因素，即伤残等级、职工本人工资、当地职工平均工资，各项因素的影响程度随伤残等级不同而变化。

（2）一级至四级伤残的赔偿包含一次性伤残补助金与按月发放的伤残津贴。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为27个月至21个月的本人工资；同时保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取的伤残津贴标准为本人工资的90%至75%，由工伤保险基金承担支付。

（3）五级至六级伤残的赔偿有一次性伤残补助金和伤残津贴两种形式。一次性伤残补助金标准为18个月或16个月本人工资；若用人单位无法安排合适工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，由用人单位支付。

（4）七级至十级伤残的赔偿包含一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资；若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

提醒：
职工申请社保伤残赔偿时，需确保伤残鉴定流程符合规定，保留本人工资及当地职工平均工资的相关证明材料，若对赔偿金额存疑，建议咨询专业法律人士或社保部门核实计算细节。

（一）社保伤残鉴定赔偿金额的计算需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。

（二）一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资；同时按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。

（三）五级至六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；若用人单位难以安排工作，按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%或60%。

（四）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除，可领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

社保伤残鉴定的赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地职工平均工资等因素综合确定。

一级至四级伤残者保留劳动关系但退出工作岗位，可从工伤保险基金领取21至27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还能领取本人工资75%至90%的伤残津贴。

五级、六级伤残者的一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资；若用人单位无法安排工作，需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。

七级至十级伤残者的一次性伤残补助金为7至13个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。