公司调岗员工不能胜任怎么办

法律分析：
（1）公司调岗时，员工需判断其合理性与必要性。若调岗不合理，员工有权利拒绝，这是保障自身合法权益的重要方式。
（2）当调岗合理时，公司有义务为员工提供培训或调整工作安排，助力员工适应新岗位。这体现了公司在调岗过程中应承担的责任。
（3）若员工经培训或调整后仍不能胜任新岗位，公司可通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿依据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）整个过程中，公司调岗程序及对员工不胜任的处理是否合规是关键。

提醒：
员工遇到调岗问题要留意公司调岗程序，一旦有不合规情况，建议咨询专业人士分析维权。

（一）当面对公司调岗，员工应判断调岗是否合理必要。若不合理，员工有权拒绝。
（二）若调岗合理，公司有义务提供培训或调整工作安排，助员工胜任新岗位。
（三）若员工经培训或调整后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司调岗且员工不胜任新岗位时，先看调岗是否合理必要。若不合理，员工可拒绝。

2.若调岗合理，公司要提供培训或调整工作安排助员工胜任。若仍不行，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同，同时支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。重点是公司调岗及处理程序要合规。

结论：
公司调岗需具合理性与必要性，不合理调岗员工可拒绝；合理调岗时公司要帮员工提升能力，仍不胜任可解除合同并支付经济补偿，关键看调岗程序及处理是否合规。
法律解析：
根据相关法律规定，公司调岗并非随意为之。若调岗不合理，员工有权拒绝，这保障了员工的合法权益，避免公司滥用调岗权。当调岗合理时，公司有义务提供培训或调整工作安排，助力员工胜任新岗位，体现了法律对员工的人文关怀。若员工经培训或调整后仍不能胜任，公司可通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，同时支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算。在实际情况中，很多员工可能不清楚自身在调岗中的权益和应对方法。如果遇到公司调岗相关问题，不确定公司行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司调岗且员工不能胜任新岗位时，关键在于调岗的合理性与后续处理的合规性。若调岗不合理，员工有权拒绝。
1.若调岗合理，公司有义务提供培训或调整工作安排，助力员工胜任新岗位。若经培训或调整后员工仍无法胜任，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司在调岗前充分评估合理性与必要性，调岗过程中做好沟通与培训。员工若遇到不合理调岗，应及时与公司协商，维护自身权益。