试用期员工被开除咋维权

结论：试用期员工被开除，可通过确认开除合法性、协商、投诉或仲裁诉讼等方式依法维权。
法律解析：
首先要确认公司开除行为是否合法。若公司能证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等法定情形，开除合法；若无法证明，则属于违法解除劳动合同。若认为公司违法解除，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。协商不成时，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集困难或法律适用疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

试用期员工被开除后，应先明确公司开除行为是否合法，再针对性采取维权措施。若公司能提供证据证明员工不符合录用条件、存在严重违纪等法定情形，开除行为合法；若公司无法提供有效证据，则属于违法解除劳动合同。

1.若认定公司存在违法解除行为，可优先与公司协商处理。协商时可提出两种诉求，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定，工作不满六个月的支付半个月工资。

2.若协商未能达成一致，员工需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、考勤记录、开除通知等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

3.若投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认公司开除行为的合法性。公司需举证证明员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，才能合法解除试用期劳动合同；若公司无法提供有效证据证明上述情形，其开除行为属于违法解除。

（2）若认定公司违法解除，可优先与公司协商维权。员工可提出继续履行劳动合同的要求，或要求公司支付违法解除赔偿金；赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）协商不成时，可通过法定程序维权。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
试用期员工被开除后，应注意及时收集并保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，若与公司就开除问题协商无果，建议通过合法途径维权，具体案情需结合实际情况分析，必要时可咨询专业法律人士。

（一）确认公司开除行为是否合法。公司需证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，若无法提供有效证据证明，则属于违法解除劳动合同。

（二）若公司违法解除，可先与公司协商解决。协商时可提出两种诉求，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限确定，试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。

（三）协商不成时，收集相关证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需收集的证据包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、考勤记录、公司出具的开除通知等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断公司开除行为是否合法合规。如果公司能提供有效证据证明员工不符合岗位录用要求，或者存在严重违反规章制度等法定情形，开除行为合法；若公司无法拿出证据支撑开除理由，就属于违法解除劳动关系。

2.若确认公司违法解除，可先与公司沟通处理。可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿款。赔偿款为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，工作不满六个月的，按半个月工资标准计算，再乘以二即为赔偿金额。

3.沟通无果时，员工需收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤证明、开除的书面通知等，然后向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。