拖欠农民工超10万工资该如何解决

与雇佣方协商索要拖欠工资时，需保存好聊天记录、通话录音等协商证据，这些材料是后续维权的关键依据。

协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令雇佣方限期支付拖欠的工资。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权益受侵害一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

若有证据证明雇佣方通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不执行，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

结论：拖欠农民工超十万工资时，可通过协商投诉仲裁诉讼等途径解决，情节严重的用人单位可能承担刑事责任。
法律解析：
首先与用人单位协商并保留聊天记录通话录音等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，根据劳动合同法规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，需准备劳动合同工资条考勤记录等证据。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最后，若用人单位存在转移财产逃匿等逃避支付行为，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据刑法规定，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的帮助和指导。

遇到用人单位拖欠农民工工资超过十万元的情况，可通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼及刑事追责等多种途径维护合法权益。

1.优先与用人单位协商解决，明确要求其支付拖欠的工资，并注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据材料，为后续维权提供支撑。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付拖欠的工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出，申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4.对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

5.若有证据证明用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律分析：
（1）与用人单位协商支付拖欠工资，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。

（3）若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（5）若有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
农民工维权时需注意及时收集和固定证据，避免因证据缺失导致维权困难；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商支付拖欠工资，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，证明用人单位拖欠工资的事实。

（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；
4.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。