离职获赔偿金后必须多长时间结清

离职时获得的赔偿金，若双方协商确定了支付时间，需严格按约定完成结清。

若未提前约定支付时间，用人单位需在解除或终止劳动关系时一次性付清工资，赔偿金通常也应及时支付，实践中多在离职手续办理当天或之后短时间内到账。

若用人单位逾期未付，可先与单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

结论：
离职赔偿金支付时间优先按双方约定，无约定应在解除或终止劳动合同时一次付清，逾期不付可协商投诉或仲裁并主张加付赔偿金。

法律解析：
离职赔偿金的支付时间首先遵循用人单位与劳动者协商一致的约定。若未约定，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，赔偿金通常也需及时支付，实践中一般在办理离职手续当天或之后较短时间内完成支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金，同时还可主张加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若你遇到用人单位逾期支付赔偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助和指导。

离职赔偿金的支付时间应优先按照用人单位与劳动者协商一致的约定执行，若双方未作约定，则依据相关规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清，实践中通常会在办理离职手续的当天或之后较短时间内完成支付。

1.若用人单位未按约定或规定时间支付赔偿金，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方逾期支付的后果，争取达成一致的支付方案。

2.协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、离职证明、赔偿金计算依据等相关证据材料，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付赔偿金。

3.若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金，同时可主张加付赔偿金，其标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

法律分析：
（1）若用人单位与劳动者协商一致确定离职赔偿金的支付时间，双方应按照约定的时间结清款项。

（2）若双方未约定赔偿金支付时间，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，赔偿金通常也需及时支付，实践中一般在办理离职手续当天或之后较短时间内完成支付。

（3）若用人单位逾期未支付赔偿金，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，同时可主张加付赔偿金，加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者离职时应尽量与用人单位明确约定赔偿金的支付时间及金额，并留存书面协议；若用人单位逾期不支付，需及时通过合法途径维权，注意保留沟通记录、离职证明等相关证据。

（一）若用人单位与劳动者协商一致确定了赔偿金支付时间，应严格按照约定时间结清。

（二）若双方未约定支付时间，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清赔偿金。实践中通常在办理离职手续当天或之后较短时间内完成支付。

（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。