公司开除临时工可以不给工资吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，临时工与公司建立事实劳动关系后，公司开除时必须依法支付工资，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）当公司无故不支付工资时，临时工有多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）若以上方法都行不通，临时工还能申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付工资，还可能获得赔偿金等。公司克扣或拖欠工资的行为要承担法律责任。

提醒：
临时工遇到公司不支付工资情况，要及时保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议详细咨询以精准维权。

（一）临时工自身要保留好能证明在公司工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
（二）和公司协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达自己应得工资的诉求，并留存协商的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，包括公司信息、工作情况、工资情况等，配合监察部门。
（四）申请劳动仲裁时，按规定流程准备仲裁申请书等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司开除临时工，工资必须给。劳动者付出劳动，用人单位就得依法付酬，临时工和公司有事实劳动关系，解除关系时应按约定或法律规定支付工资。
2.若公司无故不给工资，临时工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和可能的赔偿金。
3.公司不能克扣或拖欠临时工工资，否则要担法律责任。

结论：
公司开除临时工必须支付工资，无故不支付需担责。
法律解析：
依据劳动法，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付报酬。临时工与公司存在事实劳动关系，公司解除劳动关系时，需按约定或法律规定支付工资。若公司无故不支付，临时工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。公司不能以任何理由克扣或拖欠临时工工资，否则要承担相应法律责任。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司开除临时工必须支付工资。依据现行法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务。临时工与公司存在事实劳动关系，公司解除劳动关系时，需按约定或法律规定支付工资。
2.若公司无故不支付工资，临时工可采取措施维权。首先可与公司协商解决，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。
3.公司不能克扣或拖欠临时工工资，否则要承担法律责任。这是保障劳动者合法权益的要求，也是维护市场秩序的需要。