员工在别人厂里猝死谁担责

结论：
员工在别人厂里猝死，责任承担分情况，受本单位指派因工作原因猝死属工伤，由所在单位担责；存在临时劳务关系，接受劳务方可能按过错担责或基于公平原则补偿；因自身疾病且与工作无关，别人厂一般无赔偿责任，可视情况给人道主义补偿。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关规定，员工受本单位安排到别人厂工作时因工作原因猝死，符合工伤认定条件，所在单位需承担工伤保险责任，保障员工权益。当员工与别人厂有临时劳务关系，工作中猝死，接受劳务方若有过错，就应按过错程度担责；无过错时，为平衡利益，可基于公平原则给予补偿。而员工因自身疾病猝死且与工作无关，别人厂并无侵权行为，通常无赔偿责任，但出于人道主义可适当补偿。若遇到此类复杂情况，涉及责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.员工在别人厂里猝死，责任承担取决于多种情形。若受本单位指派工作因工作原因猝死，属工伤，由所在单位担责。若与别人厂有临时劳务关系，该厂按过错担责，无过错也可能公平补偿。若因自身疾病且与工作无关，别人厂通常无赔偿责任，可给人道主义补偿。
2.解决措施和建议：员工所在单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。别人厂在接收临时劳务人员时，要做好安全保障和风险防控。各方在发生纠纷时，应积极沟通协商，也可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当员工受本单位指派前往别人厂里工作，由于工作原因而猝死，依据相关法律，这种情况被认定为工伤，员工所在单位需承担工伤保险责任，保障员工权益。
（2）要是员工和别人厂里存在临时劳务关系，在工作时猝死，接受劳务的该厂需视自身过错承担相应责任。若该厂无过错，也可能基于公平原则给予一定补偿。
（3）如果员工猝死是自身疾病导致，且和工作没有关联，别人厂里通常没有赔偿责任，不过可根据实际情况给予适当的人道主义补偿。

提醒：
员工猝死责任认定复杂，不同情况责任承担不同。遇到此类纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若受本单位指派到别人厂里工作因工作原因猝死，员工家属应及时让单位申请工伤认定，单位需按规定承担工伤保险责任，家属可按工伤保险待遇获得相应赔偿。
（二）若与别人厂里有临时劳务关系且工作中猝死，家属可收集工作相关证据，确定该厂过错程度，通过协商或法律途径要求该厂承担相应责任；若该厂无过错，可尝试协商让其给予公平补偿。
（三）若因自身疾病且与工作无关猝死，家属可与别人厂里沟通，争取适当的人道主义补偿。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.员工受本单位指派到他人厂里工作，因工作原因猝死，算工伤，由员工所在单位担责。

2.员工与别人厂里是临时劳务关系，工作中猝死，该厂若有过错要担责；无过错，可能按公平原则补偿。

3.员工因自身疾病猝死且与工作无关，别人厂里通常无赔偿责任，不过可给适当人道补偿。