公司交的社保离职怎么领取失业金

结论：离职后领取失业金需同时满足三个法定条件，按规定流程办理并遵守相关义务，否则可能无法领取或中断发放。

法律解析：根据社会保险法规定，领取失业金需同时满足三个条件，一是所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。流程分为三步：1.离职时向用人单位索取非本人意愿离职的证明，如劳动合同到期终止、被用人单位解除劳动合同等情形的证明；2.携带该证明、本人身份证等材料到当地社会保险经办机构办理失业登记及失业金申领手续；3.经审核符合条件的，从次月起开始发放失业金。此外需注意，领取期间应及时办理相关手续，按要求参加失业培训并定期报告就业状况，违反上述要求可能影响失业金领取。若对失业金领取的具体细节有疑问，建议向当地社保经办机构或专业法律人士咨询。

离职后领取失业金需同时满足三项条件，且需遵循特定流程办理并遵守相关注意事项，才能顺利获得失业金支持。

1.领取失业金需同时满足三个必要条件。所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。

2.领取流程需按步骤完成。离职时向原单位申请出具非本人意愿离职的证明，如合同到期终止劳动合同或被公司辞退等情况的证明材料；携带离职证明、身份证等相关材料前往当地社保经办机构，办理失业登记及失业金申领手续；经审核符合条件的，从次月起开始发放失业金。

3.领取期间需遵守相关规定以保障权益。需及时办理各项手续，避免因拖延影响申领进度；按要求参加失业培训，定期向社保部门报告就业状况，否则可能导致失业金领取受到影响。

法律分析：
（1）失业金领取需同时满足三项法定条件。一是用人单位与本人已按规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，包括劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同等情形；三是已完成失业登记且有明确的求职需求。

（2）失业金领取需遵循固定流程。离职时应要求用人单位出具离职证明，证明需注明非本人意愿中断就业的具体原因；携带离职证明、身份证等材料到当地社会保险经办机构，提交失业登记申请及失业金申领材料；经审核符合条件的，从次月起开始发放失业金。

（3）领取期间需履行相应义务。需在规定时间内办理相关手续，按时参加社会保险经办机构组织的职业培训，定期向经办机构报告个人就业状况；未履行上述义务的，可能会暂停或停止失业金的发放。

提醒：
失业金申领需确保材料真实有效且符合条件，若对非本人意愿中断就业的情形认定不明确，建议向当地社保部门咨询，避免因流程疏漏或材料不全影响权益享受。

（一）确认是否满足领取条件。需同时符合三个要求，一是所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。

（二）准备申领材料并办理手续。离职时向公司索要非本人意愿中断就业的离职证明，比如合同到期终止或被辞退的证明。携带该证明、身份证等材料到当地社保经办机构办理失业登记和失业金申领手续。

（三）遵守后续规定维持领取资格。经审核符合条件的，次月起发放失业金。需及时办理相关手续，按规定参加失业培训，定期向社保机构报告就业状况，否则可能停止发放失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，二非因本人意愿中断就业的，三已经进行失业登记，并有求职要求的。

领取失业金需满足三项条件：单位和个人按规定缴满失业保险一年；离职非本人主动意愿，如合同到期或被辞退；已完成失业登记且有求职打算。

申领流程分三步：离职时向单位索要注明非本人意愿离职的证明；携带证明和身份证到当地社保机构办失业登记与申领；审核通过后次月起发放失业金。

领取期间需注意：及时办理手续；按要求参加失业培训；定期报告就业情况，否则可能影响失业金的正常领取。