三年合同到期不续签是否有补偿

结论：三年劳动合同到期不续签是否有补偿需分三种情况，用人单位主动不续签需支付三个月工资补偿，劳动者主动不续签且单位未降低条件则无补偿，单位降低条件导致不续签仍需补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，经济补偿的支付需分情形判断。第一，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位每满一年工作年限支付一个月工资，三年合同对应三个月工资。第二，若劳动者主动提出不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意的情况下，无需支付经济补偿。第三，若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿。如果遇到劳动合同到期不续签的情况，对自身是否符合补偿条件或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并及时维护。

三年合同到期不续签时是否有补偿，需依据具体情形判断。

用人单位主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，三年合同期限对应可获得三个月工资的经济补偿。

劳动者主动提出不续签劳动合同的，通常没有经济补偿，但存在特殊情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；其他情况下劳动者主动不续签的，用人单位无需补偿。

用人单位降低原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，三年工作年限对应三个月工资的经济补偿。

（2）劳动者主动提出不续签劳动合同的，需根据具体情况确定是否获得补偿。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期前，劳动者应留意用人单位的续订意向及条件变化，若涉及补偿争议，可保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，三年合同到期对应三个月工资的补偿。

（二）劳动者提出不续签劳动合同的，分两种情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位主动提出不续签劳动合同时，应向员工支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年合同到期对应三个月工资的补偿。

员工主动不续签的情况需区分处理。若单位维持或提高原合同约定条件，员工仍拒绝续签，无需支付补偿。

若单位降低原合同约定条件导致员工不续签，即使是员工主动提出，单位也需支付经济补偿。