终止合同经济补偿标准多少

1.用人单位主动终止固定期限劳动合同、单位被依法宣告破产等情况终止合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.劳动者主动终止合同，通常无经济补偿。

结论：
用人单位因主动终止固定期限劳动合同、被依法宣告破产等原因终止合同需支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额；劳动者主动终止合同一般无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下终止合同应给予经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而劳动者主动终止合同，通常不符合获得经济补偿的条件。在实际生活中，合同终止的情况复杂多样，若遇到合同终止经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位主动终止合同或因单位被依法宣告破产等情况终止合同，需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者主动终止合同通常无经济补偿。
2.解决措施与建议：用人单位应明确自身义务，在需支付经济补偿时按标准执行，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到应补偿却未补偿情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位主动终止固定期限劳动合同、单位被依法宣告破产等情形下终止合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者主动终止合同，通常无经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者都要明确不同情形下的经济补偿标准。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位主动终止固定期限劳动合同、单位被依法宣告破产等情况导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若劳动者主动终止合同，通常没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。