终止劳动合同的经济补偿多少

1.终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作满1年，给1个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。
3.用人单位违法终止合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

结论：
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资支付标准，月工资有计算方式及上限规定，违法终止需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，终止劳动合同经济补偿和工作年限挂钩。工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且支付年限最高不超12年。如果用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果遇到劳动合同终止补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.终止劳动合同经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，支付年限最高不超12年。若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应熟悉法律规定，依法进行劳动合同终止操作，准确计算经济补偿和赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时收集证据，通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督，对违法终止行为及时纠正并处罚。

法律分析：
（1）终止劳动合同的经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的量化补偿。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付且支付年限最高不超过12年，这保障了补偿的合理性与公平性。
（3）用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。用人单位应依法依规终止劳动合同，避免违法带来的高额赔偿。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限对应的补偿标准。在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作6个月以上不满1年，按一年算，支付一个月工资；不满6个月，支付半个月工资。
（二）确定月工资时，计算劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超过12年。
（三）若遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。