干满八年被辞退有多少赔偿

法律分析：
（1）被违法辞退时，依据法律，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年对应一个月工资。工作八个月以上，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若工作满八年被违法辞退，单位要支付8个月工资的赔偿金。
（3）若单位合法辞退，如因经济性裁员等法定情形，补偿标准一般也是每满一年支付一个月工资，同样是8个月工资的经济补偿。但具体赔偿金额还得结合月工资等实际情况确定。

提醒：
实际情况中赔偿计算可能有差异，若遇到劳动辞退纠纷，建议咨询以准确分析。

（一）若遇到被违法辞退的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己与单位的劳动关系以及被辞退的事实。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出单位违法辞退的行为，并依据法律规定要求相应的经济赔偿。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被违法辞退时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工作八年被违法辞退，单位要付8个月工资的赔偿金。
3.若单位合法辞退，如经济性裁员，补偿标准一般也是每满一年给一个月工资，即8个月工资补偿。具体金额依月工资等实际情况定。

结论：
被违法辞退，工作八年可获8个月工资赔偿金；合法辞退如经济性裁员，通常也能获8个月工资经济补偿，具体金额依月工资等实际情况定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年，无论是违法辞退的赔偿金，还是合法辞退如经济性裁员的经济补偿，一般都是8个月工资。但最终赔偿金额会受月工资等实际情况影响。如果您在劳动权益方面有疑问，想确切了解自己能获得的赔偿数额，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。

被违法辞退时，劳动者可依法获得相应经济补偿。按规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作八年，违法辞退单位应支付8个月工资赔偿金；合法辞退如经济性裁员等法定情形，补偿标准一般也是每满一年一个月工资，即8个月工资补偿。具体赔偿金额要结合月工资等实际情况。

解决措施和建议：
1.被辞退后及时收集工作年限、工资流水等相关证据。
2.与单位友好协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。