社保里的工伤险猝死会赔付吗

结论：
社保工伤险对猝死是否赔付，关键在于是否符合视同工伤的认定条件。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工伤险应当赔付。赔付项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若猝死并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽然在工作中发病但超过48小时死亡，则一般不能认定为工伤，工伤险不予赔付。是否能认定为工伤，需要社会保险行政部门结合具体情形，依据法定程序进行认定。若遇到相关情况，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，或向专业法律人士咨询具体认定流程和注意事项，以维护自身或家属的合法权益。

社保中的工伤险对猝死是否赔付，关键在于是否符合视同工伤的认定条件。

1.若劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，会被视同工伤，工伤险应当赔付。赔付项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2.若猝死并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作中发病但超过48小时死亡，通常无法认定为工伤，工伤险一般不予赔付。

3.发生猝死情况后，相关人员应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，提交能证明工作时间、工作岗位及死亡情况的材料，由该部门依据法定程序进行认定，以确定是否符合赔付条件。

4.日常工作中，用人单位应加强员工健康管理，定期组织体检，关注员工身体状况，避免过度劳累；员工自身也需注意劳逸结合，出现不适及时休息就医，降低猝死风险。

法律分析：
（1）工伤险对猝死的赔付需以符合工伤认定条件为前提。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，此时工伤险应当承担赔付责任。

（2）视同工伤的猝死情形下，赔付项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些项目旨在保障死亡劳动者家属的基本生活及丧葬事宜处理等需求。

（3）若猝死未发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作中发病但超过48小时才死亡的，一般无法认定为工伤，工伤险通常不予赔付。是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体情形通过法定程序确定。

提醒：
猝死能否获得工伤险赔付的关键在于是否符合视同工伤的条件，发生相关情况应及时申请工伤认定，不同情形的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）社保工伤险对猝死是否赔付，核心在于是否符合视同工伤的认定条件。需判断猝死是否发生在工作时间和工作岗位，或者突发疾病后是否在48小时内经抢救无效死亡。

（二）若符合视同工伤条件，工伤险将赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。

（三）若猝死不在工作时间和工作岗位，或发病后超过48小时死亡，通常无法认定为工伤，工伤险不予赔付。具体认定需由社会保险行政部门按法定程序进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

工伤险是否赔付猝死，核心看是否符合视同工伤的情形。若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，工伤险需承担赔付责任。

符合赔付条件时，工伤险会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三类费用。

若猝死不在工作时间岗位，或发病后抢救超过48小时死亡，通常不认定为工伤，工伤险不予赔付。

最终能否获赔取决于工伤认定结果，需由社会保险行政部门按法定程序判断确认。