最新无合同辞退员工补偿有哪些

1.用人单位没签合同就辞退员工，要给补偿。没签书面合同，从用工第二个月到满一年，每月给员工双倍工资。
2.辞退补偿分情况。违法辞退，按经济补偿标准双倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.合法辞退但需给补偿的，比如员工不能胜任工作，按上述经济补偿标准给补偿。

结论：
用人单位无合同辞退员工需承担补偿责任，未签书面劳动合同要支付二倍工资，辞退补偿分违法和合法需补偿等不同情况。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工次月起至满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。辞退补偿方面，若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者遇到用人单位无合同辞退的情况，自身权益可能受到侵害，可详细了解相关法律规定以维护权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士或向我进一步咨询。

用人单位无合同辞退员工需承担补偿责任。未签书面劳动合同，自用工次月至满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。辞退补偿有不同情形。
1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退但需支付经济补偿：如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。

建议用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免无合同辞退情况发生。若需辞退员工，应严格依照法律规定的情形和程序进行，避免违法行为。劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未与员工签订书面劳动合同，从用工次月开始到满一年期间，需每月向员工支付两倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，旨在保障员工的合法权益。
（2）在辞退补偿方面，若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若属于合法辞退但需支付经济补偿的情况，如员工不能胜任工作等，用人单位需按正常的经济补偿标准支付补偿。

提醒：
员工遇到此类情况应注意保留工作证据，不同案情补偿标准有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及辞退补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。