未满3个月离职扣培训费吗

判断未满3个月离职是否被扣培训费，核心在于用人单位是否为员工支付专项培训费用并开展专业技术培训，同时签订服务期协议。若满足这些条件，员工提前离职需按协议支付违约金，但金额不得超过单位实际支出的培训费用，且不能超出剩余未履行服务期应分摊的培训成本。

若用人单位未支付专项培训费用，或者未与员工签订服务期协议，即便员工入职不到3个月就离职，单位也无权扣除任何培训费。

结论：
未满3个月离职是否扣培训费，取决于用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议。

法律解析：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且与劳动者签订服务期协议，劳动者未满约定服务期离职，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。若用人单位未提供专项培训费用或未签订服务期协议，即便劳动者未满3个月离职，用人单位也无权扣除培训费。如果在离职时遇到培训费扣除纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理方式。

未满3个月离职是否扣培训费，关键在于用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时是否签订服务期协议。

1.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且针对专业技术培训与劳动者签订服务期协议，劳动者未满约定服务期离职时，需按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用总额，且用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

2.如果用人单位未为劳动者提供专项培训费用，或者未就专业技术培训签订服务期协议，即使劳动者未满3个月离职，用人单位也无权扣除培训费。

3.劳动者入职时应仔细阅读劳动合同及相关协议，明确是否存在专项培训及服务期约定。若遭遇用人单位不合理扣除培训费的情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未满3个月离职是否扣培训费，需先确认用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且双方签订服务期协议。若上述条件均满足，劳动者未满约定服务期离职时，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）若用人单位未为劳动者提供专项培训费用，或未就专业技术培训签订服务期协议，即便劳动者在未满3个月时离职，用人单位也无权扣除培训费。

提醒：
劳动者离职前应核实是否存在合法有效的服务期协议及专项培训费用支出证明，如遇用人单位无依据扣减培训费的情况，可通过劳动争议处理渠道维护自身合法权益。

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者签订服务期协议，劳动者未满约定服务期离职，需按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

（二）若用人单位未为劳动者提供专项培训费用，或未就专项培训签订服务期协议，即便劳动者未满3个月离职，用人单位也无权扣除培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。