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餐饮店把工龄两年的老员工开除了，原因是员工不听经理的话。开除后员工提起劳动仲裁，要求餐饮店赔付3倍工资，怎么办
您好，方便电话沟通吗
员工仅因不听经理话被开除，餐饮店可能构成违法解除。员工要求3倍工资无法律依据，一般违法解除是按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，该员工工作两年，赔偿金应为2个月工资的2倍。建议先与员工协商，说明法律规定，争取以合理金额达成和解；若协商不成，积极准备证据应对仲裁。
专业解答未与员工签订合同的餐饮企业可能面临支付双倍工资、员工可随时解约且无需赔偿等后果。同时，必须建立无固定期限劳动合同，无法通过试用期不合格解聘员工，且需支付经济补偿金。此外，即便未签合同，也需为员工缴纳社保费用，否则员工可向行政部门投诉。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着餐饮店员工工资税怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与餐饮店员工工资税如何计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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