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法律分析:
(1)合同到期公司不续签时,应先查看合同中关于续签的约定。若公司无故不续签,可能违反合同约定,构成违约行为。
(2)对于“换三方”情况,若涉及就业相关三方协议,公司不续签原合同并要求更换时,要明确公司目的和对自身权益的影响。
(3)原合同到期后,双方权利义务终止。面对新的三方协议,需仔细审查条款,像工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容要明确且符合期望。
(4)若新协议条款不合理,可与公司协商修改;协商不成,需综合评估是否接受,必要时可寻求法律帮助。
提醒:
遇到合同到期不续签或更换三方协议情况,要谨慎对待协议条款,若有疑问可咨询专业律师分析。
2025-12-17 17:15:02 回复
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(一)查看合同约定。仔细查看原合同中是否有关于续签及相关事宜的约定,若公司无故不续签,可能构成违约。
(二)明确公司目的。若公司不续签原合同且要求更换三方协议,要明确公司此举目的以及对自身权益的影响。
(三)审查新协议条款。对于新的三方协议,仔细审查工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容,确保符合自身期望。
(四)协商修改。若新协议中有不合理之处,与公司协商修改。
(五)综合评估与咨询。协商不成,综合评估是否接受新协议,必要时咨询律师维护合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2025-12-17 15:20:39 回复
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1.合同到期公司不续签,先看合同有无续签约定,无故不续签可能违约。
2.若涉及换三方协议,先明确公司目的及对自身权益的影响。
3.原合同到期,权利义务终止。新三方协议要细审条款,确保岗位、薪资、地点等关键内容符合期望。
4.条款不合理可协商修改,协商不成评估是否接受,必要时咨询律师维权。
2025-12-17 14:05:37 回复
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结论:
合同到期公司不续签,若无故不续签可能违约;公司要求换三方协议,需明确目的和对自身权益的影响,审查新协议条款,必要时咨询律师。
法律解析:
依据民法典,合同到期后双方权利义务一般终止。若合同中有关于续签的约定,公司无故不续签就构成违约。对于公司要求更换的三方协议,若涉及就业相关,要明确公司目的和对自身权益的影响。新协议的条款需仔细审查,工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容应明确且符合期望。若条款不合理,可与公司协商修改。当协商不成时,应综合评估是否接受新协议。在整个过程中,若对自身权益是否受损存在疑问,或遇到复杂的法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-17 13:49:54 回复
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1.合同到期公司不续签,若合同有续签约定,公司无故不续签可能违约。原合同到期后双方权利义务终止,此时公司若要求更换三方协议,需谨慎处理。
2.对于三方协议,要先明确公司更换协议的目的以及对自身权益的影响。仔细审查新协议条款,确保工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容明确且符合自身期望。
3.若新协议中有不合理之处,可与公司协商修改。若协商不成,需综合评估是否接受新协议。必要时可咨询律师,通过专业法律建议维护自身合法权益。
2025-12-17 13:14:57 回复