15年以上工龄辞退赔偿多少

（一）若遭遇用人单位违法辞退，15年以上工龄员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退工龄超15年的员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若合法辞退，如经济性裁员等，补偿标准依具体情况判断。

结论：
用人单位违法辞退15年以上工龄的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退则依具体法定情形判断补偿标准。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退15年以上工龄员工，就按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作16年、月工资5000元的员工，经济补偿是80000元，赔偿金达160000元。而合法辞退如经济性裁员等，补偿标准要根据具体法定情形确定。若遇到劳动辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。

用人单位违法辞退15年以上工龄员工，须按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.若员工月工资5000元、工作16年，经济补偿是16×5000即80000元，赔偿金为80000×2即160000元。
2.合法辞退如符合经济性裁员等法定情形，补偿标准不同，要依具体情况判断。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法辞退引发高额赔偿。员工遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退15年以上工龄员工时，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法辞退如经济性裁员等法定情形，补偿标准与违法辞退不同，要依据具体情况判断。

提醒：
员工遇到辞退情况，需先判断是合法还是违法辞退。不同情形补偿标准差异大，建议咨询专业人士分析。