暑期工提前离职不给工资怎么办

结论：暑期工提前离职单位拒绝支付工资的行为不合法，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
法律解析：
根据法律规定，为单位提供劳动的人员，有权获得相应的劳动报酬。即使提前离职，单位也应按照实际工作天数结算工资，不得无故拖欠或克扣。解决该问题的具体途径如下：首先与单位协商，明确告知单位需按实际工作天数支付工资；若协商不成，收集能证明工作事实和劳动报酬约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付工资；还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

暑期工提前离职时单位拒绝支付工资的行为违反法律规定，劳动者有权要求单位按照实际工作天数支付相应劳动报酬，可通过以下合法途径维护自身权益。

1.与单位协商沟通。主动联系单位负责人，明确告知其根据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得对应报酬，即便提前离职，单位也应按实际工作天数结算工资，尝试通过友好协商达成一致。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未成功，收集能证明工作事实和报酬约定的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作沟通聊天记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3.申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求单位支付工资。仲裁是解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律约束力。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商。暑期工提供劳动后，与单位形成事实劳动关系，有权获得实际工作天数对应的劳动报酬。提前离职不能成为单位克扣工资的理由，协商时需明确告知单位应按实际工作时间结算工资。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，需收集能证明工作事实及报酬约定的证据，如考勤记录、工作内容相关的聊天记录、工资标准的沟通记录等，提交至劳动监察部门。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

（3）申请劳动争议仲裁。若投诉后单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，或仲裁机构未受理申请，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
暑期工入职时应注意留存工作相关证据，如考勤记录、工资约定的聊天记录等；遇到工资拖欠时，及时通过合法途径维权，不要采取过激行为。

（一）与单位协商解决。明确告知单位，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，即使提前离职，也应按实际工作天数结算工资，要求单位确定支付时间和金额。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等能证明工作事实和工资约定的证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求单位支付拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

暑期工提前离职遇单位拒付工资时，可先与单位沟通，明确说明只要提供劳动就有权获得对应报酬，单位需按实际工作天数结算工资。

收集能证明工作事实和报酬约定的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付工资。

若协商或投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。