试用期被辞怎么维权

结论：试用期被辞退分合法与违法两种情况，合法辞退无补偿，违法辞退可索赔，需按流程收集证据协商或通过投诉仲裁诉讼维权。
法律解析：
试用期辞退分为合法解除与违法解除两种情形。依据劳动合同法，用人单位能举证证明员工不符合录用条件的，属于合法解除，无需支付经济补偿；若用人单位无法证明员工不符合录用条件或辞退理由不合法，则构成违法解除，员工有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。维权需按以下步骤进行。一是收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退事实。二是与用人单位协商，明确辞退原因，若认为属于违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。三是协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。若对自身情况是否属于违法辞退存在疑问，或不知如何有效收集证据、推进维权流程，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

试用期被辞退时，需先确认单位辞退行为是否合法。若单位能举证证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，员工无法获得经济补偿；若单位属于违法辞退，员工有权主张相应赔偿。

收集相关证据材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、辞退书面通知等，这些材料可有效证明劳动关系存在以及被辞退的事实，为后续维权提供必要依据。

与单位进行协商沟通，明确单位辞退自己的具体原因。若认为单位的辞退行为违法，可向单位提出继续履行劳动合同的要求，或者主张支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确辞退性质。若单位能举证证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，员工无法获得经济补偿；若单位属于违法辞退，员工有权主张赔偿。

（2）收集关键证据。需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，用以证明劳动关系存在及被辞退的事实。

（3）协商解决争议。主动与单位沟通，明确辞退的具体原因；若认为辞退行为违法，可要求单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（4）通过法定途径维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

提醒：
试用期被辞退时，需注意及时固定相关证据，避免因证据缺失影响维权效果；若权益受损，应在仲裁时效内申请仲裁，切勿超过法定期限。

（一）确认辞退原因。如果单位能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，员工无法获得经济补偿；如果单位属于违法辞退，员工可以主张赔偿。

（二）收集相关证据。需要保存劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、辞退通知等材料，这些可以证明劳动关系存在以及被辞退的事实。

（三）与单位协商解决。主动和单位沟通，明确辞退的具体理由。如果认为属于违法辞退，可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

（四）通过官方渠道维权。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内被辞退时，若单位能证明员工确实不符合岗位要求而解除合同，员工无法获得经济补偿；但若单位属于无正当理由的违法辞退，员工有权要求相应赔偿。

提前收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料，像书面劳动合同、工资发放记录、工作证件、日常考勤记录以及单位出具的辞退通知等，这些都能作为后续维权的依据。

主动和单位沟通，确认辞退的具体原因。如果认为单位的辞退行为不合法，可以提出恢复劳动合同履行的要求，或者直接主张赔偿金，该赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。

如果双方协商没有达成一致，员工可以向当地劳动监察部门反映情况，由该部门督促单位纠正违规行为；也可以向劳动争议仲裁机构提交申请，申请仲裁的时间需在知道自身权利受侵害之日起一年内。

要是对仲裁结果不满意，员工还能向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。