只签字没按手印的劳动合同会生效吗

1.只签字没按手印的劳动合同一般会生效。法律规定，签合同签名、盖章、按手印效力等同，不是非得按手印合同才生效。

2.若合同是双方真实意愿体现，内容合法合规、不违背公序良俗，且双方已签字，合同就成立生效。

3.签字意味着认可合同内容，对双方有法律约束力，仅签字没按手印不影响合同效力。

结论：
只签字没按手印的劳动合同通常会生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，签名、盖章、按手印具有同等法律效力，并非按手印才是合同生效的必要条件。只要劳动合同体现双方真实意思，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方已签字，合同便成立并生效。签字意味着劳动者和用人单位认可并接受合同内容，对双方具有法律约束力。所以，仅签字未按手印不影响劳动合同的效力。如果大家在劳动合同方面还有其他疑问，或是遇到相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

只签字没按手印的劳动合同通常生效。法律规定当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印具有同等效力，并非按手印才生效。只要劳动合同是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，双方签字后合同就成立并生效，签字意味着双方对合同内容认可接受，有法律约束力，仅签字未按手印不影响其效力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保是双方真实意愿表达。
2.若对合同生效方式有特别要求，可在合同中明确约定。
3.签订合同后，双方都要妥善保管合同，以备不时之需。

法律分析：
（1）依据法律，当事人订立合同书形式的合同，签名、盖章、按指印均可使合同成立，三者效力等同，并非按手印才是合同生效的必要条件。
（2）一份有效的劳动合同，需是双方真实意愿体现，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。当双方完成签字，就意味着对合同内容的认可与接受，合同即成立并生效。
（3）因此，劳动合同只签字没按手印，不影响其效力，合同对双方具有法律约束力。

提醒：
虽只签字合同生效，但为避免后续可能的纠纷，建议在签订劳动合同时签字并按手印。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）保留好劳动合同文本，这是确认双方权利义务的重要凭证，可在后续可能出现的纠纷中作为证据。
（二）仔细审查合同内容，确保条款符合双方约定，无违背自身意愿及法律法规的情况。若发现问题，及时与对方沟通协商修改。
（三）在履行合同过程中，严格按照合同约定执行，同时注意收集自身履行合同义务的相关证据，如工作记录、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。