60岁以上临时工死亡赔偿多少

（一）明确赔偿项目及计算方式。丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，六十周岁以上每增加一岁减少一年计算，七十五周岁以上按五年计算；实际支出的抢救治疗费用等也由责任方承担。
（二）综合考虑多因素确定赔偿数额。要结合事故责任划分、当地经济水平等因素综合确定具体赔偿数额。
（三）做好证据固定与维权。及时固定相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60岁以上临时工和用人单位是劳务关系，因劳务死亡，赔偿按人身损害标准。
2.赔偿项目有丧葬费，按当地上年职工月均工资算6个月；死亡赔偿金按受诉法院所在地上年居民收入算，60岁以上每长一岁少算一年，75岁以上算5年。
3.抢救费等实际支出，责任方承担。赔偿数额结合事故责任和当地经济定。
4.建议及时固定证据，先和单位协商，协商不成可诉讼。

结论：
60岁以上临时工因劳务死亡，赔偿按人身损害标准，项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额结合多种因素确定，可协商或诉讼解决。
法律解析：
依据民法典等相关法律，60岁以上临时工与用人单位是劳务关系，因劳务死亡按人身损害标准赔偿。丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若有抢救治疗等实际支出，也由责任方承担。不过具体赔偿数额要综合事故责任划分、当地经济水平等因素。所以遇到此类情况，要及时固定证据，先与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼途径保障权益。若对赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.60岁以上临时工与用人单位建立劳务关系，因劳务死亡赔偿按人身损害标准。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等，若有抢救治疗等实际支出也由责任方承担。具体数额结合事故责任划分和当地经济水平等确定。
2.解决措施和建议：
-及时固定相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以保障自身权益。
-主动与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
-若协商不成，可通过诉讼途径解决，借助法律手段维护合法权益。

法律分析：
（1）60岁以上临时工与用人单位是劳务关系，因劳务死亡按人身损害标准赔偿。
（2）赔偿项目包含丧葬费，按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按五年计算。
（3）若有抢救治疗等实际支出费用，由责任方承担。
（4）具体赔偿数额需结合事故责任划分和当地经济水平等因素确定。可先固定证据与用人单位协商，协商不成可诉讼解决。

提醒：
处理此类赔偿要及时固定关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。