待岗辞职会赔违约金吗

（一）查看劳动合同。仔细确认合同中是否存在服务期或竞业限制的约定，这是判断是否需赔违约金的关键。
（二）遵循法律程序。若不存在特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，可避免支付违约金。
（三）特殊情况处理。若有服务期或竞业限制约定，劳动者应遵守约定，否则可能需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.待岗不等于辞职，待岗员工离职是否赔违约金，要分情况看。

2.若合同有服务期或竞业限制约定，违反约定离职可能要付违约金。像单位提供专项培训并约定服务期，员工没到期限就走，得按约定赔。

3.没有特殊约定，员工提前三十日书面通知单位正常离职，不用赔违约金。

总的来说，关键看合同有无特殊约定，离职是否合法合规。

结论：
待岗不等于辞职，待岗状态下离职是否赔违约金取决于劳动合同有无特殊约定以及离职是否符合法律和合同约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同存在服务期或竞业限制约定，劳动者违反约定离职，需支付违约金。像用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者未到服务期就离职，就应按约定支付。若不存在此类特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后正常离职，无需支付违约金。所以，在待岗状态下离职，要先查看劳动合同约定，再判断离职行为是否合规。如果对离职违约金问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.待岗不等于辞职，劳动者待岗状态下离职是否支付违约金取决于具体情形。若劳动合同存在服务期或竞业限制约定，劳动者违反约定离职，可能需支付违约金。像用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者未到服务期离职，就应按约定支付。
2.若不存在上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后正常离职，无需支付违约金。
3.解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读条款，明确是否存在特殊约定。若有服务期或竞业限制约定，需充分考虑自身情况再做决定。离职时，严格按照法律规定和合同约定的程序进行，避免违约行为。

法律分析：
（1）待岗不等于辞职，劳动者待岗状态下离职是否赔违约金，取决于劳动合同约定。
（2）存在服务期或竞业限制约定时，劳动者违反约定离职，可能需支付违约金。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者未达服务期离职，要按约定支付。
（3）无特殊约定时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位正常离职，无需支付违约金。

提醒：
劳动者离职前应仔细查看劳动合同约定，避免因疏忽违反约定而承担违约金。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。