在公司干了4个月被辞退有赔偿吗

结论：
在公司工作4个月被辞退是否有赔偿分三种情况，过失性辞退无赔偿，违法辞退有1个月工资的赔偿金，非过失性辞退有半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形时，公司辞退员工无需支付赔偿，这是因为员工自身的过错导致了劳动关系的解除。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需向员工支付赔偿金，工作4个月的赔偿金为1个月工资，工资按照辞退前实际工作月数的平均工资计算。而当出现员工不能胜任工作等非过失性辞退情形时，公司需支付经济补偿，工作4个月的经济补偿为半个月工资。如果遇到类似被辞退的情况，不确定公司的辞退行为是否合法以及自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询。

在公司工作4个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若员工存在严重违反公司规章制度等过失性情形被辞退，公司无需支付赔偿。若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，工作4个月赔偿金为1个月工资，工资按辞退前实际工作月数计算平均工资。若因员工不能胜任工作等非过失性情形被辞退，公司需支付经济补偿，工作4个月经济补偿为半个月工资。

建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因。若认为公司辞退违法，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司依据《劳动合同法》中过失性辞退情形，像员工严重违反公司规章制度等情况辞退员工时，公司无需给予赔偿。这是因为员工自身存在过错，违反了相关规定。
（2）若公司没有正当理由就违法辞退员工，那么应向员工支付赔偿金。对于工作4个月的员工，赔偿金为1个月工资，工资按照辞退前实际工作月数计算平均工资。
（3）要是公司因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，例如员工不能胜任工作等辞退员工，公司需支付经济补偿，工作4个月的经济补偿为半个月工资。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当公司以员工严重违反公司规章制度等过失性辞退情形辞退员工时，员工可查看自己行为是否真的符合公司合法有效的规章制度规定的严重违纪情形。若认为公司有误，可与公司沟通，要求公司提供相应证据。若沟通无果，可收集自己未违纪的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若公司无正当理由违法辞退，员工可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付1个月工资的赔偿金。

（三）当公司以员工不能胜任工作等非过失性辞退情形辞退员工时，员工可要求公司说明不能胜任的具体理由和依据。若对公司说法有异议，可收集自己能胜任工作的证据，与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决，要求公司支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作4个月被公司辞退，赔偿情况分三种。
若员工严重违反公司规章等过失性辞退，公司无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退员工，属违法辞退。
工作4个月，赔偿金是1个月工资，按辞退前实际工作月数算平均工资。
3.若因员工不能胜任工作等非过失性辞退，公司要给补偿。
工作4个月，经济补偿为半个月工资。