工龄超过20年解除合同怎么赔

工龄超过20年的劳动者与用人单位解除劳动合同，赔偿或补偿标准需根据解除合同的具体情形判断，合法解除与违法解除的处理方式存在显著差异。

1.合法解除且无需赔偿的情形
用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形解除合同的，无需向劳动者支付赔偿或补偿。

2.合法解除但需支付经济补偿的情形
若因经济性裁员等符合法律规定的情形解除合同，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工龄超过20年的，支付20个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.违法解除需支付赔偿金的情形
用人单位无合法依据解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工龄超过20年的，支付40个月工资的赔偿金，月工资计算方式与经济补偿一致。

4.劳动者应对建议
劳动者应留存劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，确认解除情形是否合法。

若对解除结果有异议，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位合法解除且无需赔偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

（2）用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：如经济性裁员等符合法律规定的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工龄超过20年的，支付20个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法解除劳动合同的情形：若用人单位无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工龄超20年的情况下，支付40个月工资的赔偿金，月工资计算标准同上。

提醒：
解除劳动合同的情形不同，赔偿或补偿标准差异较大，劳动者应先核实解除行为的合法性，若对结果有异议，建议及时咨询专业人士分析具体情况。

（一）用人单位合法解除且无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

（二）用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形。如经济性裁员等法定情形，按工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工龄超20年的，支付20个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同的情形。若单位无合法理由擅自解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工龄超20年的，赔偿金为40个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位依法解除劳动合同且无需支付补偿的情形，比如劳动者严重违反单位规章制度时，不用向劳动者支付任何赔偿费用。

若属于经济性裁员这类合法解除但需补偿的情况，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；工龄超二十年的，最多给二十个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即最多四十个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：工龄超20年解除劳动合同的赔偿需分情形确定，合法解除且劳动者存在过错的无需赔偿，合法解除需补偿的支付20个月工资，违法解除的支付40个月工资。

法律解析：劳动合同解除时的赔偿或补偿需根据具体情形判断。用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若属于经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工龄超20年的支付20个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到劳动合同解除相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性帮助。