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结论：
个人起诉拖欠工资到法院，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁。个人起诉拖欠工资时，要先准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院审查立案后会通知缴纳诉讼费，然后排期开庭，根据事实和法律作出判决。
如果在处理拖欠工资问题时遇到任何法律难题，或对上述流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
个人起诉拖欠工资需先经劳动仲裁前置程序。仲裁时，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院审查符合条件会立案并通知缴费，之后排期开庭，双方在庭审中举证、质证和辩论，法院依据事实和法律判决。
解决措施和建议：
1.劳动者平时注意保存好能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.仲裁和诉讼过程中要积极配合，按时参加庭审。
3.可咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。
法律分析：
（1）个人起诉拖欠工资遵循劳动仲裁前置程序，这是为了通过专业仲裁机构先行处理劳动纠纷，高效解决问题。准备仲裁所需材料时，各项证据要能充分证明劳动关系和工资拖欠事实，确保仲裁申请顺利受理。
（2）仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，这一过程严格按照法定程序进行。若当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身进一步维权的权利。
（3）起诉到法院时，需向有管辖权的法院递交材料，法院审查立案后安排庭审。庭审中双方充分举证、质证和辩论，法院依据事实和法律作出公正判决。
提醒：
准备证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
（一）仲裁阶段要注意证据的充分性和有效性，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，准备证据时尽量多收集不同类型的证据相互印证。
（二）收到仲裁裁决书后，若决定起诉，要严格在十五日的期限内进行，避免逾期失去起诉权利。
（三）向法院起诉时，起诉状要清晰明确表达诉求和事实理由，相关证据需整理有序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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