个人申请工伤费用由谁来承担

结论：
个人申请工伤，单位缴纳保险费的，多由工伤保险基金承担费用，单位也需承担部分费用；单位未缴纳保险费的，单位按标准支付费用，不支付时由工伤保险基金先行支付再追偿；再次鉴定结论维持原结论申请人负担费用，结论改变由工伤保险基金负担。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担工伤认定申请费等大部分费用，不过像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向用人单位追偿。在个人申请工伤中，再次鉴定若结论维持原结论，费用由申请人承担；若结论改变，则由工伤保险基金负担。了解这些法律知识，能更好地保障自身权益。如果对工伤申请及费用承担方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.个人申请工伤，费用承担情况因用人单位是否缴纳工伤保险费而异。若用人单位依法缴纳，工伤认定申请费等多由工伤保险基金承担，但在停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等方面，用人单位需承担费用。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后有权向其追偿。
3.个人申请中对工伤鉴定有异议进行再次鉴定，结论维持原结论的，费用由申请人负担；结论有改变的，由工伤保险基金负担。

建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，以保障职工权益和自身合法合规。职工遇到工伤应及时了解自身权益和申请流程，维护自身利益。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤认定申请费等多由工伤保险基金承担，但在特定情形下，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴等，用人单位需承担部分费用。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。
（3）个人申请工伤时，若对工伤鉴定有异议进行再次鉴定，结论维持原结论，费用由申请人负担；结论改变的，由工伤保险基金负担。

提醒：
劳动者要关注用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若发生工伤，及时了解自身权益和应得待遇。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费，个人申请工伤时，可正常享受工伤保险基金承担的费用，但要留意用人单位需承担的部分费用，如停工留薪期工资福利待遇等，及时向用人单位主张权益。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，直接要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付。
（三）个人对工伤鉴定有异议进行再次鉴定，需提前了解费用承担规则，若结论维持原结论，自行承担费用；若结论改变，费用由工伤保险基金负担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤认定费等多由工伤保险基金承担，但部分费用如停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴等由单位承担。

2.若单位未依法缴纳保险费，工伤费用由单位按标准支付。单位不支付的，工伤保险基金先垫付，再向单位追偿。

3.个人申请再次鉴定，结论不变费用申请人承担；结论改变则由工伤保险基金承担。