公司未交工伤险能否申请工伤

1.即便公司没交工伤险，员工也能申请工伤，申请认定工伤是员工法定权利，不受公司参保情况影响。

2.员工工伤后，单位应在30日内申报。若单位未按时申报，员工、亲属或工会组织可在1年内自行申报。

3.认定工伤后，因公司未参保，本由保险基金支付的费用由公司承担。若公司不支付，先由基金垫付，再向公司追偿。

结论：
公司未交工伤险，员工可申请工伤，单位需承担相应费用。
法律解析：
申请工伤认定是员工法定权利，不受公司是否缴纳工伤保险影响。员工发生工伤后，单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，因公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若公司不支付，会从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。这保障了员工权益，即便公司未交工伤险，员工也能获得应有的赔偿。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未交工伤险，员工依然能申请工伤，申请工伤认定是员工法定权利，不受公司缴纳保险情况影响。
2.员工发生工伤后，所在单位需在事故伤害发生起30日内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，因公司未缴纳工伤险，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位按标准支付。若公司不支付，由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。员工要增强维权意识，在发生工伤后及时申请认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工申请工伤认定是法定权利，即便公司未交工伤险，也不影响员工此项权利。这保障了员工在遭受工伤时，能通过合法途径维护自身权益。
（2）员工发生工伤后，单位有义务在30日内申报工伤。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为员工提供了后续的救济途径。
（3）认定工伤后，因公司未交工伤险，本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。若公司不支付，工伤保险基金可先行支付，再向公司追偿，确保员工能及时获得赔偿。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间节点，单位和员工都应积极履行义务。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要明确申请工伤认定是自身法定权利，即便公司未交工伤险也可申请。
（二）事故发生后，若公司正常履职，应督促其在30日内申请工伤认定；若公司未在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
（三）认定工伤后，若公司未缴纳工伤险，员工可要求公司按标准支付原本由工伤保险基金承担的费用；若公司不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。