员工合同到期不续签要赔吗

法律分析：
（1）员工合同到期不续签赔偿问题有多种情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续签，员工拒绝，这种情况用人单位无支付经济补偿义务。比如原合同薪资等条件不变或提高，员工自身不想续签。
（2）若用人单位降低合同约定条件，员工不同意续签，用人单位要支付经济补偿。例如原本的岗位津贴降低等情况。
（3）用人单位主动提出不续签，同样需支付经济补偿。经济补偿计算按员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要留意用人单位续签条件是否有变化。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应明确用人单位续签合同的条件，判断是否维持或提高原约定条件。若用人单位维持或提高条件，员工不想续签则无补偿；若降低条件，员工可要求补偿。
（二）若用人单位主动提出不续签，员工可按工作年限要求经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工合同到期不续签，赔偿情况有别。若单位维持或提高条件续约，员工拒签，单位无需补偿。
2.若单位降低条件，员工不续签，单位要给补偿。
3.单位主动不续签，也需补偿员工。
4.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

结论：
员工合同到期不续签，用人单位是否赔偿需根据不同情况判断，若用人单位维持或提高条件员工不续签无需赔偿，降低条件或主动不续签则需赔偿，赔偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件，员工不同意续签，或者用人单位主动不续签，就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到合同到期不续签的情况，且对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

员工合同到期不续签赔偿问题需分情况处理。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件，员工不同意续签，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。
1.对于用人单位维持或提高条件而员工不续签的情况，这是员工自主选择，用人单位无赔偿义务。此时用人单位正常办理离职手续即可。
2.若用人单位降低条件导致员工不续签，或用人单位主动不续签，需按员工工作年限给予补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应及时核算补偿金额并支付给员工，避免劳动纠纷。