工伤单位不配合该怎么做

结论：
工伤单位不配合，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定，单位不提供材料可通过劳动仲裁确认劳动关系，认定工伤后单位不支付待遇可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，过程中需收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在遭遇工伤且单位不配合时，有明确的维权途径。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位不提供相关材料，劳动仲裁是确认劳动关系的有效方式。经认定为工伤后，若单位仍不支付工伤待遇，劳动者可申请仲裁要求支付费用，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集证明劳动关系、工伤发生事实等的证据至关重要，这是维护自身合法权益的有力支撑。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.工伤单位不配合时劳动者可自行申请工伤认定，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请并提交必要材料。若单位不提供相关材料，可通过劳动仲裁确认劳动关系。经认定为工伤后单位不支付待遇，可申请仲裁要求支付费用，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-及时收集能证明劳动关系、工伤发生事实等的各类证据，如劳动合同、医疗记录、同事证言等。
-严格遵守事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定的时间规定，避免逾期。
-按要求准备齐全劳动关系证明、医疗诊断证明等申请材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）当工伤单位不配合时，劳动者有自行申请工伤认定的权利。需在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，所提交材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，这是启动工伤认定程序的重要步骤。
（2）若单位不提供相关材料，劳动者可借助劳动仲裁来确认劳动关系，为后续的工伤认定及待遇申请奠定基础。
（3）经认定为工伤后，若单位仍不支付工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付费用。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）在整个过程中，收集能证明劳动关系、工伤发生事实等的证据至关重要，这是维护自身合法权益的有力保障。

提醒：
劳动者在处理工伤事宜时，要及时收集证据，不同工伤案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者自行申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）当单位不提供相关材料时，通过劳动仲裁来确认劳动关系。
（三）经认定为工伤后单位不支付工伤待遇，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付费用。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个过程注意收集证明劳动关系、工伤发生事实等的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.工伤单位不配合，劳动者可在事故发生或确诊职业病1年内，自行向单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系和医疗诊断等证明材料。
2.若单位不提供材料，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
3.认定工伤后单位不付待遇，可申请仲裁要求支付费用，不服仲裁结果可向法院起诉。
4.全程注意收集劳动关系、工伤事实等证据，维护自身权益。