饭店服务员十天辞职如何处理

结论：
饭店服务员工作十天后辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知饭店，按程序辞职饭店应正常结算工资，未按程序离职造成损失饭店可要求赔偿，饭店也应结算已工作工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，过了试用期则要提前三十日以书面形式通知。服务员按此规定程序辞职，饭店有义务正常结算十天工作的工资。若饭店拒绝支付，服务员可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若服务员未按规定擅自离职，给饭店造成损失，饭店有权要求赔偿，但要举证证明损失情况。同时，饭店不能因服务员擅自离职就克扣已工作期间的工资。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.饭店服务员工作十天后辞职分情况处理，试用期需提前三日通知饭店解除合同，过试用期则提前三十日书面通知。按规定程序辞职，饭店应正常结算十天工资，拒绝支付时服务员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若服务员擅自离职给饭店造成损失，饭店可要求赔偿，但要举证证明损失存在及数额。同时，饭店应及时结算已工作期间工资，不能克扣。
3.建议服务员严格按规定程序辞职，避免不必要纠纷。饭店要遵守法律规定及时结算工资，若要服务员赔偿损失，应做好证据收集工作。

法律分析：
（1）饭店服务员工作十天后辞职，依据是否处于试用期，离职通知要求不同。试用期需提前三日通知饭店解除劳动合同，过了试用期则要提前三十日书面通知饭店。
（2）当服务员按规定程序辞职，饭店有义务正常结算十天工作的工资。若饭店拒绝支付，服务员可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
（3）若服务员未按规定程序擅自离职，饭店若能举证证明因此遭受损失，可要求服务员赔偿。同时，饭店也应及时结算服务员已工作期间的工资，不能随意克扣。

提醒：
服务员辞职要按规定程序进行，避免不必要的纠纷；饭店应依法支付工资，若主张赔偿需有充分证据。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）服务员方面
在试用期工作十天后辞职，提前三日通知饭店；过了试用期，则提前三十日书面通知饭店。按规定程序辞职，可要求饭店正常结算十天工资；遇饭店拒付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未按程序擅自离职，要意识到可能需赔偿饭店损失。

（二）饭店方面
服务员按规定辞职，应正常结算工资。服务员擅自离职造成损失，可要求赔偿，但要举证证明损失情况，同时及时结算其已工作期间工资，不得克扣。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.饭店服务员工作十天后辞职分情况处理。试用期内，提前三日通知饭店；过试用期，提前三十日书面通知。
2.按程序辞职，饭店应结算十天工资；拒绝支付，服务员可投诉或仲裁维权。
3.未按程序擅自离职致饭店损失，饭店可索赔，但要举证；同时也应及时结算工资，不能克扣。