工伤赔偿按基本工资还是实发工资算

结论：
工伤赔偿计算基数因赔偿项目而异，停工留薪期工资按实发工资，一次性伤残补助金按本人工资（工伤前十二个月平均月缴费工资），若单位未足额缴纳社保，劳动者可要求补足差额。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿不同项目计算基数有别。停工留薪期工资保障职工受伤期间工资待遇不变，按实发工资发放，确保职工正常生活不受太大影响。一次性伤残补助金以本人工资为标准，此本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。但现实中，若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，使得本人工资低于实际工资，劳动者有权要求单位补足差额。这是对劳动者合法权益的保护，让劳动者能得到应有的赔偿。由于工伤赔偿计算标准复杂，涉及多种项目和实际情况，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

1.工伤赔偿计算基数因赔偿项目而异，停工留薪期工资按实发工资计算，一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前十二个月平均月缴费工资为标准。若用人单位未足额缴纳社保致本人工资低于实际工资，劳动者可要求单位补足差额。
2.解决措施和建议：
-劳动者要明确自身工伤赔偿权益，了解不同赔偿项目的计算基数规定。
-工作中注意留存工资发放记录等相关证据，以便在工伤赔偿计算有争议时维护自身权益。
-用人单位应依法足额为职工缴纳社保，避免因未足额缴纳导致的赔偿差额补足问题及法律风险。

法律分析：
（1）工伤赔偿计算基数在不同赔偿项目中有不同标准。停工留薪期工资按工伤职工受伤前工资福利待遇不变，以实发工资计算发放，保障职工在停工治疗期间收入不受影响。
（2）一次性伤残补助金以本人工资为标准计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。
（3）若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，致使本人工资低于实际工资，劳动者有权要求单位补足差额，维护自身合法权益。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同赔偿项目计算基数有别。遇到用人单位未足额缴纳社保情况及时维权，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）停工留薪期工资按工伤职工受伤前的实发工资计算发放，职工在这期间工资福利待遇不变。
（二）一次性伤残补助金以本人工资为标准计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
（三）若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，致使本人工资低于实际工资，劳动者可要求单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤赔偿计算基数因赔偿项目而异，有的按基本工资，有的按实发工资。

2.停工留薪期工资按工伤职工受伤前工资福利待遇算，也就是实发工资。

3.一次性伤残补助金按本人工资算，本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。

4.若单位未足额缴社保致本人工资低于实际工资，劳动者可要求补足差额。

工伤赔偿计算标准复杂，要结合项目和实际情况定基数。