企业提前辞退员工补偿标准是多少钱

（一）若企业违法辞退员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准支付。如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业提前辞退员工，补偿分情况处理：
违法辞退时，企业要按经济补偿标准双倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
合法辞退且需支付补偿的，按上述标准执行。像员工不胜任工作，经培训调岗仍不行，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资解约，要给经济补偿。

结论：
企业提前辞退员工，补偿分违法和合法两种情形。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退符合条件按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿。如果遇到企业辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业提前辞退员工补偿分违法与合法两种情形。违法辞退时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。例如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。
3.建议企业在辞退员工时严格依据法律规定，准确判断辞退情形，避免因违法辞退带来额外赔偿成本。员工若遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业提前辞退员工，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付。例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿。

提醒：
企业辞退员工时需准确判断辞退性质，依法支付相应补偿。员工遇到辞退情况，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。