合同到期员工不续签，企业要补偿吗

1.合同到期员工不续签，企业是否补偿视情况而定。若企业维持或提高条件续约，员工拒签，属自主选择，企业无需补偿。

2.若企业降低条件，员工不续签，企业要补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
合同到期员工不续签，企业是否补偿需分情况，用人单位维持或提高条件员工不续签，企业无需补偿；用人单位降低条件员工不续签，企业需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签属于自主选择，企业没有损害员工权益，所以无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签时，企业的行为对员工权益有影响，此时企业需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期不续签补偿相关法律问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期员工不续签，企业是否补偿要依据具体情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工拒绝续签，企业无需支付经济补偿，这是由于员工自主做出不续签选择，企业未损害其权益。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，企业则需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议企业在合同到期前，与员工充分沟通，明确续订合同的条件，避免因误解导致纠纷。若企业有降低条件的情况，应提前做好经济补偿预算。员工也应了解自身权益，在面临合同续签时谨慎做出选择。

法律分析：
（1）合同到期员工不续签时，企业是否补偿需依据具体情形判断。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，企业无需支付经济补偿。这体现了员工自主决定是否续约的权利，企业未损害员工权益。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，企业则需支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期不续签情况，要留意企业是否降低约定条件；企业应依法依规处理续签事宜，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应明确自身在续签合同时的条件情况。若维持或提高约定条件，员工不续签，做好沟通解释，无需支付补偿。
（二）若企业降低了约定条件导致员工不续签，应按规定支付经济补偿。计算时，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。