工伤九级伤残赔偿标准怎样规定的

结论：
工伤九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两者标准由省级政府规定，治疗等费用也从工伤保险基金支付。
法律解析：
依据相关法律，工伤九级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按九级伤残对应标准，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，发放9个月工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项具体标准各地不同。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用同样由工伤保险基金承担。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律指导和帮助。

1.工伤九级伤残赔偿包含多方面。核心赔偿在于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有治疗工伤的医疗费用等。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金按九级伤残标准支付，为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也从工伤保险基金支出。

建议职工及时了解当地赔偿标准，在发生工伤后积极收集证据申请赔偿，用人单位要依法履行支付义务，确保职工权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿有明确的构成。一次性伤残补助金由工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）在劳动关系方面，若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有两笔重要赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府规定不同。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等同样从工伤保险基金支付。

提醒：
各地一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，职工要了解当地政策。赔偿计算涉及专业知识，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）确认本人工资。要准确计算出工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此为基数计算一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。
（二）关注合同情况。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，就可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准。
（三）收集费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，要收集好相关费用凭证，以便从工伤保险基金处获得支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

工伤九级伤残赔偿如下：
1.工伤保险基金按九级伤残标准发9个月本人工资作为一次性伤残补助金，本人工资是受工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。