没合同单位不给职工交社保咋办

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是单位正规发放，考勤记录尽量是原始的纸质或电子记录。
（二）与单位协商时要注意方式方法，以平和理性的态度说明缴纳社保是单位的法定义务，可准备好相关法律条文。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自身情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要在规定的时效内进行，准备好充分的证据和清晰的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.即使没有书面劳动合同，单位也得给职工交社保。

2.若单位不给交，职工先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.接着和单位协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正。

4.也能申请仲裁，确认劳动关系并要求补缴，对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权能保障社保权益，让单位履行义务。

结论：
即便无书面劳动合同，单位也需为职工缴纳社保，职工遇单位不缴社保可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，单位都有义务为职工缴纳社保。当遇到单位不给职工缴纳社保的情况，职工可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可与单位协商补缴社保，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求补缴社保。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能保障职工的社保权益，促使单位依法履行义务。如果在社保权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

单位为职工缴纳社保是法定义务，即便未签订书面劳动合同也不能免除。遇到单位不给交社保的情况，职工要及时合法维权。

职工可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，要求补缴社保。若协商不成，有两个途径可走。一是向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求补缴社保。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

建议职工在维权过程中，注意收集和保存好各类证据，按照法律程序积极主张自己的权益，以保障自身社保权益，促使单位依法履行义务。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系一旦建立，单位就负有给职工缴纳社保的义务，书面劳动合同并非缴纳社保的必要前提。
（2）当单位拒绝缴纳社保时，职工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续维权的基础。
（3）与单位协商补缴社保是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期改正。
（4）申请劳动仲裁可以确认劳动关系并要求补缴社保，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这些都是合法有效的维权途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。