公司进行工作调动该怎么补偿

结论：
公司工作调动是否补偿取决于调动是否合理，合理调动无需补偿，不合理调动员工拒绝后公司解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司的工作调动在劳动合同约定范围内且未降低劳动条件时，这种调动是合理的，员工有服从安排的义务，公司无需给予补偿。但如果调动不合理，员工可以拒绝。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作调动补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.公司工作调动补偿情况依具体情形判断。合理调动且未降低劳动条件，属劳动合同约定范围，员工需服从，公司无需补偿。
2.若调动不合理，员工可拒绝。若公司因此解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到工作调动情况时，先查看劳动合同约定，判断调动是否合理。若认为不合理，可与公司协商解决。公司应确保调动合理合法，避免因不当调动引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司工作调动的补偿情况取决于调动是否合理。当调动处于劳动合同约定范围内且未降低劳动条件时，这属于合理调动，员工有服从的义务，公司无需进行补偿。
（2）如果调动不合理，员工可拒绝。要是公司因员工拒绝而解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到工作调动时，要判断调动是否合理，若认为不合理应保留相关证据。不同的工作调动情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司工作调动在劳动合同约定范围内且合理，未降低劳动条件时，员工服从安排，公司不用补偿，员工应按新岗位要求正常履职。
（二）若调动不合理，员工可拒绝。公司因员工拒绝而解除劳动合同，需按经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司工作调动是否补偿要看情况。若调动在合同约定内且合理，未降低劳动条件，员工要服从，公司不用补偿。

2.若调动不合理，员工可拒绝。公司因此解除合同，要按标准支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。违法解除的，按标准二倍赔偿。