用人单位申请工伤认定的期限是多久

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有明确的期限规定。一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）存在特殊情况时，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（3）若用人单位未在30日期限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这意味着用人单位不及时申请，可能面临额外的经济负担。

提醒：
用人单位务必及时申请工伤认定，避免逾期承担不必要费用。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）用人单位应牢记自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经其同意后适当延长申请时限。
（三）严格遵守30日的申请期限，避免因未按时提交申请，导致在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由自身负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.用人单位申请工伤认定期限有两种情况。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内，向社保部门提出申请。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在30日内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.用人单位应及时申请工伤认定，保障职工和自身权益。

结论：
用人单位申请工伤认定一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可适当延长；未在30日内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益，让职工能尽快获得应有的工伤待遇。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在30日期限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就需由该用人单位自行负担。这既保障了职工权益，也促使用人单位及时履行义务。如果用人单位在工伤认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身和职工的合法权益得到保障。

1.用人单位申请工伤认定期限有两种情形。正常情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.若用人单位未在30日期限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。
3.为保障职工和自身权益，用人单位需及时履行申请工伤认定义务，严格遵守30日的申请期限，遇特殊情况及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。