兼职合同解除要付赔偿吗

兼职合同解除赔偿情况如下：
非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。
签劳务合同的，赔偿依约定。有提前解约赔偿条款，违约方按约支付；无约定则看违约损失，造成损失或需担责。
符合劳动关系特征，单位违法解约需支付赔偿金；合法解约且符合补偿情形，要付经济补偿。

结论：
兼职合同解除是否要付赔偿分情况，非全日制用工可随时终止且无需补偿；劳务合同按约定或损失判断；符合劳动关系特征时，违法解除需支付赔偿金，合法解除符合条件要支付经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。当兼职签订的是劳务合同，赔偿问题依据合同约定，有提前解除赔偿条款的，违约方要按约定支付，无约定则根据违约造成的损失判断。若兼职符合劳动关系特征，用人单位违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿金，合法解除且符合支付经济补偿情形的，也要支付经济补偿。如果大家在兼职合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.兼职合同解除是否赔偿分不同情况。非全日制用工形式的兼职，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.签订劳务合同的兼职，赔偿看合同约定。有提前解除赔偿条款，违约方按约定支付；无约定则根据违约损失判断，造成损失的可能需担责。
3.符合劳动关系特征的兼职，用人单位违法解除需支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形的，要支付经济补偿。

建议劳动者和用人单位在签订兼职合同时明确解除条款和赔偿事宜，减少纠纷。劳动者遇违法解除可通过合法途径维权，用人单位解除合同时应遵循法律规定和合同约定。

法律分析：
（1）非全日制用工形式的兼职，双方可随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，体现了该用工形式的灵活性。
（2）签订劳务合同的兼职，解除是否赔偿取决于合同约定。有提前解除需支付赔偿条款的，违约方要按约定执行；没有约定的，则依据违约造成的损失判断，造成损失的可能需担责。
（3）符合劳动关系特征的兼职，若用人单位违法解除劳动合同，要按规定支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，也需支付经济补偿。

提醒：兼职者和用人单位都应明确兼职性质和合同约定，避免解除合同时出现纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于非全日制用工兼职，劳动者和用人单位可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，双方可直接解除，无需担心赔偿问题。

（二）若签订劳务合同，先查看合同有无提前解除需赔偿的条款，有则违约方按约定支付；没有约定的，看违约是否造成对方损失，造成损失可能需担责，可与对方协商赔偿事宜。

（三）符合劳动关系特征的兼职，用人单位违法解除要支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，需支付经济补偿，劳动者可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。