员工辞职或被辞退赔偿咋算

法律分析：
（1）员工主动辞职通常没有经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，员工辞职可获经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位合法辞退员工，像员工不能胜任工作等情况，需支付经济补偿，计算标准和员工因单位违法辞职的补偿标准一致。
（3）若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工和用人单位需明确赔偿计算方式，不同情形对应不同赔偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）员工主动辞职：若用人单位无违法情形，员工主动辞职无经济补偿；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位合法辞退：因员工不能胜任工作等合法理由辞退员工，按工作年限支付经济补偿，标准同员工因单位违法辞职的补偿。

（三）用人单位违法辞退：如无正当理由解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工主动辞职：通常没有经济补偿。但要是用人单位违法，像没按约定提供劳动保护，导致员工辞职，单位要按工作年限给补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位合法辞退：如员工不能胜任工作，应支付经济补偿，标准和上述一样。
3.用人单位违法辞退：无正当理由解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工辞职与被辞退赔偿计算方式不同，主动辞职一般无补偿，特定违法情形下用人单位需支付经济补偿；合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金。
法律解析：
员工主动辞职，通常没有经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，导致员工辞职时，用人单位要根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位合法辞退员工，像员工不能胜任工作等情况，也需按上述标准支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工，如无正当理由解除合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工辞职与被辞退赔偿计算有别。员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位违法致员工辞职，需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位合法辞退员工，如员工不能胜任工作，也按此标准支付经济补偿。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇用人单位违法情形及时维权，主动辞职时注意收集证据。
2.用人单位应依法依规处理员工关系，合法辞退员工并按标准支付补偿，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。