用人单位在工伤认定中承担啥责任

法律分析：
（1）申报责任：职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位要在规定的30日内提出工伤认定申请。若未按时提交，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这体现了对用人单位及时申报的严格要求。
（2）协助责任：用人单位需协助调查核实工作，如实提供劳动关系证明、事故经过说明等相关材料，为工伤认定提供必要依据。
（3）举证责任：当用人单位不认为是工伤时，要承担举证责任。若拒绝举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。

提醒：
用人单位应严格遵守工伤认定申报时间，积极配合调查和举证，否则可能承担不利后果。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）及时申报：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位要在30日内提出工伤认定申请，避免因超期提交而承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）协助调查：如实提供劳动关系证明、事故经过说明等相关材料，配合调查核实工作。
（三）承担举证责任：若不认为是工伤，用人单位要承担举证责任，若拒绝举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病时，用人单位要在30日内申请工伤认定。若逾期未提交，期间产生的工伤待遇等费用由单位承担。

2.用人单位要协助调查核实，如实提供劳动关系证明、事故经过说明等材料。若不认为是工伤，单位需承担举证责任。若拒绝举证，社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤。

综上，用人单位在工伤认定中要积极履行申报、协助和举证等责任。

结论：
用人单位在工伤认定中需积极履行申报、协助和举证等责任。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。同时，用人单位要协助调查核实，如实提供劳动关系证明、事故经过说明等相关材料。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任，若拒绝举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。用人单位在工伤认定流程中扮演着重要角色，积极履行自身责任十分必要。如果对工伤认定中用人单位的责任还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在工伤认定中承担着重要且多方面的责任，涵盖申报、协助和举证等方面。在申报方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，否则需承担相应费用。在协助方面，要如实提供相关材料，配合调查核实。在举证方面，若不认为是工伤，需承担举证责任。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应建立完善的工伤处理流程，在职工发生事故后及时启动申报程序，确保在规定的30日内提出申请。
-安排专人负责工伤认定相关事宜，做好资料收集和整理工作，保证提供材料的真实性和完整性。
-加强对工伤认定相关法律法规的学习，提高自身的法律意识和应对能力，积极履行各项责任。