公司裁员不想赔偿该怎么处理

结论：
公司裁员不想赔偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员公司应支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。当公司裁员不想赔偿时，劳动者先与公司协商，明确告知其法律责任，要求依法补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司裁员不想赔偿的情况，可采取多种方式维权。核心在于明确自身权益，通过合法途径促使公司履行补偿义务。
1.协商解决：与公司沟通，指出合法裁员应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，要求公司依法补偿。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门具有行政权力，能有效督促公司守法。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是重要的纠纷解决途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步。依据法律规定，合法裁员公司需支付经济补偿，违法裁员则要支付赔偿金，劳动者可借此要求公司履行补偿义务，这种方式较为直接和平和。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，能对公司形成一定压力，促使其依法处理。
（3）收集证据申请仲裁也是关键。劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据能证明劳动关系和裁员事实，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存好证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要熟悉法律中关于合法裁员经济补偿和违法裁员赔偿金的规定，有理有据地和公司沟通，要求其依法补偿。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，可通过电话、线上平台等方式，详细准确描述公司不赔偿的情况。
（三）收集证据申请仲裁，将劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的材料准备齐全。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者面对公司裁员不赔偿，可按以下方式维权：
一是与公司协商，告知合法裁员要给经济补偿，违法裁员需付赔偿金，要求公司依法补偿。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。