工伤仲裁单位不服能否上诉

结论：
工伤仲裁后单位不服能否上诉分情况。终局裁决，单位仅在法定情形下三十日内可申请撤销裁决，不能直接上诉；非终局裁决，单位可在十五日内起诉一审。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，只有当出现适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情况时，用人单位可自收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁并非终局裁决，用人单位不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。这里要注意，上诉是一审判决后启动二审程序的行为，而此时单位是进行一审起诉。如果在工伤仲裁后遇到此类问题，法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤仲裁后单位不服能否上诉要根据仲裁类型判断。终局裁决情况下，单位不能直接上诉，仅在《劳动争议调解仲裁法》规定情形下，可自收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
2.非终局裁决时，用人单位不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼。这里是起诉一审，并非上诉，上诉是一审判决作出后启动二审程序的行为。

建议用人单位在遇到工伤仲裁纠纷时，仔细分辨仲裁类型，在规定时间内按法定程序处理。若对法律适用存疑，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤仲裁结果分终局裁决和非终局裁决两种情况。对于终局裁决，用人单位一般不能直接上诉，只有在符合《劳动争议调解仲裁法》规定的特定情形时，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形涵盖适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。
（2）若仲裁是非终局裁决，用人单位不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，这属于一审起诉，并非上诉，上诉是一审判决后启动二审程序的行为。

提醒：
工伤仲裁后单位的处理程序复杂，不同情况对应不同解决途径。劳动者和用人单位若遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）终局裁决情况：若工伤仲裁是终局裁决，单位不能直接上诉。只有在《劳动争议调解仲裁法》规定的适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形下，单位可在收到仲裁裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（二）非终局裁决情况：若工伤仲裁不是终局裁决，单位不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起一审诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

工伤仲裁后单位能否上诉，分以下情况：
终局裁决时，单位不能直接上诉。只有出现适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，单位可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。
非终局裁决，单位不服可在收到裁决书15日内，向法院起诉。这里是启动一审程序，并非上诉。