脚受伤了公司会不会将人辞退

公司辞退脚受伤员工分以下情况：
一是工伤情况。因工作脚受伤且在停工留薪期，公司不能以常见方式辞退；若工伤致残，一至四级伤残保留劳动关系。
二是非工伤情况。在规定医疗期内，公司不得无过失性辞退或经济性裁员；医疗期满不能工作，公司提前通知或付一个月工资可解除。
三是员工有过错。若员工严重违反制度等，即便脚受伤，公司也能依法解约。

结论：
公司能否辞退脚受伤的员工要视情况而定。工伤且在停工留薪期、非工伤在规定医疗期内，若无员工过错公司一般不能随意辞退；医疗期满不能工作公司可按程序解除；员工有严重过错，公司可依法解除。
法律解析：
依据相关法律，员工因工作脚受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，公司不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除合同。若工伤致残，一至四级伤残会保留劳动关系，退出工作岗位。若脚受伤与工作无关，在规定医疗期内，公司不得无过失性辞退或经济性裁员。医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，即便脚受伤，公司也可依法解除劳动合同。如果大家在遇到公司辞退脚受伤员工这类情况时，对自身权益和公司行为是否合法存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司辞退脚受伤员工需分情况判断。若员工因工受伤被认定为工伤且在停工留薪期内，公司不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除合同；若工伤致残，如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。
2.若脚受伤与工作无关，员工在规定医疗期内，公司不得无过失性辞退或经济性裁员。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，即使脚受伤，公司仍可依法解除劳动合同。

解决措施和建议：公司在处理此类问题时，应先明确员工受伤是否属于工伤，确定其所处医疗期。对于非过错受伤员工，尽量给予关怀和合理安排；对于有过错的员工，按规章制度处理。

法律分析：
（1）员工因工作脚受伤且被认定为工伤，在停工留薪期内，公司不能通过经济性裁员、无过失性辞退等途径解除劳动合同。若工伤致残，一至四级伤残员工保留劳动关系并退出工作岗位，受法律更多保护。
（2）脚受伤与工作无关时，员工在规定医疗期内，公司不得进行无过失性辞退或经济性裁员。医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，即便脚受伤，公司也可依法解除劳动合同。

提醒：员工遇工伤要及时认定，公司解除合同需依法依规，情况不同处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工因工脚受伤且在停工留薪期，公司不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除合同，若致残，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位。此时员工要积极配合工伤认定流程，保留好相关医疗凭证。
（二）非因工脚受伤，在规定医疗期内公司不得无过失性辞退或经济性裁员。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，员工可与公司协商调岗等事宜。
（三）员工存在严重违反公司规章制度等过错，即使脚受伤公司也可依法解除。员工需遵守公司规定，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。