没拿到工钱应该采取什么措施

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工钱的诉求，且保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和未支付工钱的材料，如劳动合同、工资条等，这样能让劳动监察部门更高效处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，达成的调解协议具有一定约束力，可要求单位履行。
（四）申请仲裁要在规定时间内提交书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者未拿到工钱，可采取以下维权措施：
一是与用人单位协商，要求支付工钱，同时保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
四是不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，需在规定时间提交书面申请。
五是对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
劳动者没拿到工钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当没拿到工钱时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留证据能在后续维权中起到重要作用。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工钱，保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解达成协议后，单位应履行。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需按规定提交书面申请。若对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

劳动者没拿到工钱可通过多途径维权。当遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，要求支付工钱，同时保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工钱。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。

解决措施和建议如下：
1.协商时务必保留好证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉时，要明确清晰地说明单位拖欠工钱的情况。
3.申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，要确保申请内容准确完整。
4.对仲裁裁决不服需起诉的，要按照法律规定的程序和要求进行。

法律分析：
（1）劳动者没拿到工钱时，与用人单位协商是首要选择，保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。比如通过微信、短信沟通工钱支付事宜的记录。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这一行政手段能借助其权力责令单位限期支付工钱，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务。
（4）若不愿调解、调解不成或单位不履行调解协议，可申请仲裁，但要在规定时间提交书面申请。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定情况下，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。