工作时个人摔倒能否认定为工伤

结论：
工作时个人摔倒一般能认定为工伤，但若是自身故意行为导致则不能认定，发生摔倒受伤情况用人单位或员工等可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。员工在工作过程中正常活动时不慎摔倒受伤，符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素，通常可认定为工伤。然而，如果摔倒系员工自身故意行为，像自残、自杀等导致的，就不能认定为工伤。发生摔倒受伤情况，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。如果大家在工伤认定方面遇到问题或者有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作时个人摔倒一般可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害认定为工伤，员工工作中正常活动不慎摔倒受伤，符合工作时间、场所和原因三要素，通常能认定。但若是员工故意自残、自杀等行为导致摔倒，则不能认定。

用人单位应在事故伤害发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。

建议用人单位加强工作场所安全管理，降低员工摔倒等事故风险。员工自身也需提高安全意识，规范工作行为。对于工伤认定申请，相关人员要及时了解流程和规定，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）工作时个人摔倒通常满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，可认定为工伤，这符合工伤保险规定中在工作相关情况下因工作原因受事故伤害认定工伤的条件。
（2）若摔倒由员工故意的自残、自杀等行为导致，则不能认定为工伤，因为此类故意行为不在工伤认定范畴内。
（3）发生摔倒受伤情况，用人单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工、其近亲属或工会组织可在规定时间自行申请，以保障自身权益。

提醒：
员工应注意区分正常摔倒和故意行为，避免因故意行为导致无法认定工伤。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在工作中正常活动摔倒受伤，要及时收集相关证据，如现场监控视频、同事证言、医院诊断证明等，以便后续工伤认定使用。
（二）用人单位要履行责任，自事故伤害发生之日起按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未申请，员工或其近亲属、工会组织在规定时间内可自行申请。
（三）若摔倒系员工故意自残、自杀等行为导致，用人单位和员工都要明确不能认定为工伤，避免不必要的申请流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1.工作时个人摔倒大多能认定工伤。按工伤保险规定，工作时间、场所内，因工作受伤可认定。正常工作活动中摔倒受伤，符合三要素通常能认定。
2.若摔倒因员工故意行为，像自残、自杀等，不能认定工伤。
3.摔倒受伤后，用人单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。