解除劳动合同后多久能拿到赔偿

解除劳动合同后，赔偿拿到时间因情况而异。
若双方协商好支付时间，按约定来。
走劳动仲裁，受理申请后45日内结束，复杂情况可延长15日。裁决生效，公司按规定时间支付；不履行，劳动者2年内可申请强制执行。
进入诉讼程序，简易程序3个月、普通程序6个月审结。判决生效后公司按判决支付，不支付可申请强制执行。

结论：
解除劳动合同后拿到赔偿的时间因协商、仲裁、诉讼等不同情况而有差异。
法律解析：
若双方协商一致确定赔偿支付时间，那么按照约定执行即可。当通过劳动仲裁解决时，自受理仲裁申请之日起45日内会结束仲裁，若案情复杂可延长15日。仲裁裁决生效后，公司要依照裁决书规定时间支付赔偿，若公司不履行，劳动者可在2年内向法院申请强制执行。若进入诉讼程序，适用简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月，判决生效后公司需按判决时间支付，不支付的劳动者可申请强制执行。在遇到解除劳动合同赔偿问题时，情况可能较为复杂，涉及诸多法律细节。如果对赔偿时间、程序等方面存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

解除劳动合同后拿到赔偿的时间因情况而异。协商一致时按约定时间支付赔偿；走劳动仲裁，受理后一般45日内结束，复杂情况可延长15日，裁决生效后公司按规定时间支付，不支付的劳动者可2年内申请强制执行；进入诉讼程序，简易程序审限3个月，普通程序6个月，判决生效后公司按判决支付，不支付的劳动者可申请强制执行。

为尽快拿到赔偿，可采取以下措施：
1.协商时明确赔偿金额和支付时间，形成书面协议。
2.仲裁或诉讼时，准备充分证据，积极配合相关部门工作。
3.公司不履行赔偿义务，及时申请强制执行。

法律分析：
（1）当双方就赔偿支付时间协商一致时，遵循约定执行，这体现了当事人意思自治原则，能高效解决赔偿支付问题。
（2）走劳动仲裁途径，仲裁机构通常会在受理申请之日起45日内完成处理，若案情复杂可延长15日。仲裁裁决生效后，公司要按照裁决书规定时间支付赔偿。若公司不履行，劳动者可在2年内向法院申请强制执行，保障自身权益。
（3）进入诉讼程序，简易程序审限为3个月，普通程序为6个月。判决生效后，公司需按判决时间支付赔偿，若不支付，劳动者同样可申请强制执行。

提醒：
不同解决途径时间差异较大，劳动者需留意各程序时间节点。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若双方协商一致，就按照协商确定的支付时间来获取赔偿，要注意留存好协商的相关证据，如协议、聊天记录等。
（二）通过劳动仲裁途径，需关注仲裁时间。自受理仲裁申请起一般45日内结束，复杂情况可延长15日。等仲裁裁决生效后，留意公司是否按裁决书规定时间支付赔偿。若公司不履行，在2年内向法院申请强制执行。
（三）进入诉讼程序，要清楚不同程序的审限。简易程序3个月，普通程序6个月。判决生效后，监督公司按判决时间支付，不支付则申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。