遭遇工资拖欠是否要走法律程序

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠时，与单位沟通是第一步。若单位承诺支付且在合理期限内履行，暂不走法律程序可避免不必要的麻烦，维持相对和谐的劳资关系。
（2）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，该程序简便高效，能较快解决问题。
（3）若单位经劳动监察部门责令后仍不支付工资，走法律程序就十分必要。首先可申请劳动仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。法律程序可借助国家强制力保障权益，不仅能要求单位支付工资，还可要求其支付逾期支付的赔偿金。

提醒：不同的工资拖欠情况处理方式有别，若对处理流程和自身权益把握不准，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通后，若单位承诺支付且在合理期限内履行，可暂不启动法律程序，保持沟通与监督。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（三）若单位经劳动监察部门责令后仍不支付，可申请劳动仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序。
（四）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，借助国家强制力保障权益，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遭遇工资拖欠，是否走法律程序视情况而定：
与单位沟通后，单位承诺支付且按时履行，可暂不走法律程序。
沟通无果，可先向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，程序简便。
单位仍不支付，需走法律程序维权。先申请劳动仲裁，对结果不服，还可向法院起诉。借助国家强制力，可要求单位支付工资和赔偿金。

结论：
遭遇工资拖欠是否走法律程序需依情况而定，与单位沟通后单位按时支付可暂不走，沟通无果可先投诉，仍不支付则需走法律程序维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇工资拖欠时，若与单位沟通后单位承诺支付且按时履行，此时暂不走法律程序是可行的。若沟通无效，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，该程序简便高效。若单位依旧不支付，就需要走法律程序。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律程序可借助国家强制力保障自身权益，还能要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。如果大家在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇工资拖欠是否走法律程序需结合实际情况判断。若与单位沟通后，单位承诺支付且按时履行，可不急于走法律程序。

若沟通后问题仍未解决，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，此程序简便高效。
2.若单位经劳动监察部门责令后仍不支付，可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序，仲裁机构会依法作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。通过法律程序，能利用国家强制力保障自身权益，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。