工伤纠纷案件应由哪个法院管辖

结论：
工伤纠纷性质不同，管辖规定有别。劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁不服起诉由对应基层人民法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖，一般先仲裁后诉讼。
法律解析：
法律规定了工伤纠纷不同性质下的管辖规则。对于劳动争议类工伤纠纷，确定了仲裁和诉讼的管辖地，保障劳动者能在合理区域解决纠纷。若按侵权纠纷处理，明确了侵权行为地的范围，让管辖更具操作性。通常先通过劳动仲裁解决，这是为了高效处理纠纷，若对仲裁结果不满意，再向有管辖权的法院起诉。如果在工伤纠纷中遇到管辖方面的疑问，或者不清楚具体处理流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

工伤纠纷性质不同，管辖规定不同。劳动争议类工伤纠纷，由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁不服诉讼的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。侵权类工伤纠纷，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地和结果发生地。一般先劳动仲裁，不服再起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工伤纠纷，先明确纠纷性质，以便确定正确的管辖机构。
2.若对管辖有疑问，可咨询劳动行政部门或专业律师。
3.按规定流程先进行劳动仲裁，保留好相关证据，为后续可能的诉讼做准备。

法律分析：
（1）工伤纠纷性质不同，管辖规定也不同。若为劳动争议，劳动争议仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。之后若对仲裁裁决不服提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（2）若按侵权纠纷处理，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖，其中侵权行为地涵盖侵权行为实施地、侵权结果发生地。
（3）一般而言，工伤纠纷先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才向有管辖权的法院起诉。

提醒：
工伤纠纷处理程序和管辖规定较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工伤纠纷属于劳动争议，应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（二）若按侵权纠纷处理，可向侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地人民法院提起诉讼。
（三）一般先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

工伤纠纷性质多样，涉及劳动争议和侵权。
若是劳动争议，由用人单位所在地或合同履行地仲裁委管辖。对仲裁不服起诉的，由当地基层法院管辖；合同履行地不明，就由用人单位所在地基层法院管。
按侵权处理的，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地和结果发生地。
一般先仲裁，不服再向有管辖权法院起诉。