农民工工资发放时间有啥规定

（一）用人单位应遵守工资支付规定，按月将工资支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠农民工工资。
（二）要按照与农民工的书面约定或依法制定的规章制度规定的日期，足额支付工资。
（三）遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资。
（四）实行周、日、小时工资制的，依照相应周期支付工资；完成一次性临时劳动或具体工作的，在完成任务后即时支付。
（五）工资支付周期最长不能超过一个月。
（六）若用人单位未按约定支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

1.工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.用人单位要按与农民工书面约定或规章制度规定的日期，足额支付工资。遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
3.周、日、小时工资制可按相应周期支付；完成临时劳动或具体工作的，完成后即时支付，支付周期最长不超一个月。
4.若未按约定支付，农民工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工资需按月支付给劳动者本人，农民工工资支付周期最长不超一个月，未按约定支付工资，农民工可维权。
法律解析：
根据法律规定，工资要按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。对于农民工工资，用人单位要按书面约定或规章制度规定的日期足额支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付；完成一次性临时劳动或具体工作的，完成后应即时支付。同时，工资支付周期最长不得超过一个月。如果用人单位未按约定支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工资支付有明确法律规定，用人单位需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于农民工工资，用人单位要按书面约定或规章制度规定的日期足额支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

解决措施和建议如下：
1.实行周、日、小时工资制的用人单位，严格按相应周期支付工资；完成一次性临时劳动或具体工作的，按协议在完成任务后即时支付。
2.用人单位要确保工资支付周期最长不超过一个月，保障农民工权益。
3.若用人单位未按约定支付工资，农民工可积极向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付遵循按月支付给劳动者本人的原则，不能克扣或无故拖欠，这保障了劳动者的基本权益。
（2）对于农民工工资，用人单位要按照书面约定或规章制度规定的日期足额支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，体现了对劳动者劳动所得及时兑现的要求。
（3）不同工资制度有不同支付方式，周、日、小时工资制可按相应周期支付；完成一次性临时劳动或具体工作的，完成后即时支付，但支付周期最长不超一个月。
（4）若用人单位未按约定支付工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
农民工遇到工资支付问题应及时保留证据，用人单位要严格遵守工资支付规定，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。